Executive coaching

Czym jest executive coaching?

Executive coaching to najskuteczniejsza forma pracy rozwojowej 1:1 z liderami na rynku. To strategiczna współpraca – przeznaczona dla liderów, którzy nie szukają motywacji, tylko prawdy.

To partnerski proces, w którym lider konfrontuje się z tym, co naprawdę kieruje jego decyzjami – odzyskuje klarowność, przełamuje schematy, które ograniczają skuteczność i działa z nową jakością – świadomie, zdecydowanie, z wewnętrznym spokojem, który pozwala podejmować trafne decyzje nawet w największym chaosie.

Executive coaching to coaching indywidualny dla liderów na najwyższych stanowiskach: CEO, CFO, COO, CMO, CIO, członków zarządu, dyrektorów dużych jednostek biznesowych oraz właścicieli firm.

Od ponad 20 lat pracuję z osobami na najwyższych szczeblach zarządzania – CEO, członkami zarządów, właścicielami firm i kluczowymi decydentami. Wiem, że na tym poziomie nie chodzi o „więcej”, tylko o głębiej. I o to, by mieć bezpieczną przestrzeń, w której można zrzucić maski – i naprawdę pomyśleć.

W executive coachingu to Ty jesteś ekspertem od swojego życia i decyzji. Coach for executives to nie doradca, który mówi, co masz robić. To partner, który widzi to, czego Ty jeszcze nie widzisz – i nie pozwala Ci tego zignorować.

Nie uczę, jak być liderem.

Pomagam zrozumieć, co Cię powstrzymuje, co napędza – i co dalej chcesz z tym zrobić.

Nie doradzam.

Pokazuję inną perspektywę. Zadaję pytania, które zmieniają sposób myślenia.

Nie prowadzę Cię.

Idę obok, kiedy jesteś gotowy spojrzeć naprawdę głęboko.

Coaching ma sens tylko wtedy, gdy dociera do sedna.

Do tego jednego punktu, który sprawia, że wszystko zaczyna wyglądać inaczej.

Kiedy warto sięgnąć po executive coaching?

Kiedy jesteś doświadczonym liderem i wiesz już wszystko, ale nie wiesz co dalej.

To proces dla liderów, którzy:

osiągnęli już bardzo wiele, ale wiedzą, że coś ich blokuje
są na etapie przełomu, zmiany, decyzji, które niosą realne konsekwencje
nie szukają motywacji, tylko prawdy, która przynosi jasność i zmianę
nie chcą kolejnych narzędzi, tylko rozmowy, w której ktoś zada im pytania, których sami się obawiają
potrzebują poufnej przestrzeni do refleksji, decyzji i myślenia strategicznego
czują, że ich styl przywództwa przestał działać – albo działa kosztem ich samych
czują, że znaleźli się w momencie, w którym chcą przewartościować wiele, a może wszystko
którzy mają poczucie – i co to już tak do emerytury – kiedy inni w tym samym momencie widzą ich jako ludzi dużego sukcesu
czują, że znaleźli się w momencie, w którym chcą przewartościować wiele, a może wszystko

Executive coaching to szczególnie pomocne rozwiązanie kiedy:

stoisz przed nową rolą lub awansem

potrzebujesz odnaleźć się w większej odpowiedzialności, przejąć zespół lub jednostkę i działać strategicznie od pierwszego dnia.

relacje zaczynają hamować wyniki

zespół, zarząd, kluczowi interesariusze. Wiesz, że coś nie działa i chcesz przejąć kontrolę nad tym, jak jesteś słyszany i rozumiany jako lider.

tracisz autorytet albo czujesz, że nie trafiasz z komunikatem

nie chodzi o „ładne mówienie”. Chodzi o bycie liderem, którego się słucha, bo wiadomo, że mówi do rzeczy.

funkcjonujesz pod dużą presją i zaczynasz wypadać z równowagi

kiedy działasz non stop, ale czujesz, że płacisz za to za dużą cenę. Chcesz odzyskać jasność, rytm i przestrzeń – zanim zrobi to za Ciebie organizm.

brakuje Ci motywacji – wewnętrznej i w zespole

i czujesz, że nie wystarczy już kolejna strategia ani spotkanie. Potrzebujesz zmiany, która zacznie się od Ciebie – nie tylko od PowerPointa.

Twoja organizacja wchodzi w fazę zmian

restrukturyzacja, nowe kierunki, nowe osoby. Jesteś odpowiedzialny za to, żeby nie tylko je wdrożyć, ale przeprowadzić ludzi przez proces. Z głową. I skutecznie.

Co zyskasz dzięki executive coachingowi?

Badania Harvard Business Review pokazują, że coaching potrafi zwiększyć Twoją produktywność nawet o 44%. Według danych International Coach Federation (ICF), mediana zwrotu z inwestycji (ROI) w coaching to aż 788%.

Co tak naprawdę zyskasz dzięki coachingowi indywidualnemu?

Executive coaching nie daje gotowych rozwiązań. Daje jasność. W trakcie procesu:

odzyskujesz klarowność priorytetów
podejmujesz decyzje z wewnętrznym spokojem, nie z presji
identyfikujesz schematy, które ograniczają Twoją skuteczność
dostrzegasz nowe perspektywy – także tam, gdzie wcześniej widziałeś ścianę
przestajesz „ogarniać” i wracasz do realnego prowadzenia

To także przestrzeń, w której możesz powiedzieć głośno rzeczy, których nie mówisz zarządowi, zespołowi, rodzinie. Bo tu nie jesteś oceniany. Tu jesteś słyszany.

Jak wygląda proces executive coaching?

Proces executive coachingu jest w pełni spersonalizowany – bo każdy lider przychodzi do mnie z inną historią, innym wyzwaniem i w innym momencie swojej kariery i życia. Jednocześnie opiera się na sprawdzonej strukturze, która pozwala przejść przez proces głęboko, a zarazem bardzo skutecznie.

Diagnoza sytuacji i celów

Rozpoczynamy od rozmowy, w której wspólnie przyglądamy się Twojej aktualnej sytuacji, wyzwaniom, kontekstowi i pytaniom, które naprawdę Cię zajmują. Definiujemy cele.

Sesje coachingowe

Proces coachingu indywidualnego obejmuje zazwyczaj 8–12 sesji odbywających się co 2–3 tygodnie. Każda sesja trwa ok. 90 minut i może być prowadzona po polsku lub angielsku, stacjonarnie (w Warszawie lub Poznaniu) lub online. To momenty głębokiej pracy, w których wychodzimy poza oczywistości i docieramy do sedna.

Podsumowanie i rekomendacje

Po zakończeniu procesu omawiamy efekty. Co się zmieniło? Jak dziś wygląda Twoja perspektywa? I co dalej – by nie wrócić na stare ścieżki, tylko pójść nowymi, bardziej świadomymi.

Rozmowa to początek!

Zamów bezpłatną konsultację!

Najlepszym pierwszym krokiem jest rozmowa. Jeżeli masz pytania, wątpliwości, chcesz zobaczyć czy coaching ze mną jest dla Ciebie, zapraszam na 30 minutową bezpłatną rozmowę.

Wyślij zapytanie